Conceptul de mediere a conflictelor nu este inedit, daca avem in vedere ca in legislatia romana exista numeroase dispozitii prevazute de legi speciale, care fac referire la calitatea de mediator sau care nominalizeaza medierea ca modalitate de solutionare a conflictelor de drepturi ori interese – Legea nr. 51/1995 republicata privind exercitarea profesiei de avocat sau Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca. In Romania exista in acest moment si o lege speciala referitoare strict la organizarea profesiei de mediator, Legea nr. 192/2006, care in opinia noastra faciliteaza in mod substantial practicarea acestei profesii.

Medierea reprezinta o alternativa in raport cu justitia de solutionare a conflictelor dintre parti, prin care o terta persoana neutra, impartiala si fara putere de decizie – mediatorul – ajuta partile sa gaseasca impreuna o solutie care sa rezolve neintelegerile dintre ele.
Medierea face parte din marea familie a metodelor alternative de solutionare a litigiilor – ADR ( Alternative Dispute Resolution).

Numarul din ce in ce mai mare al proceselor din instante este semnificativ pentru lipsa de dorinta, dar si de informare a justitiabililor de a folosi cu eficienta dialogul pentru rezolvarea disputelor.
Pentru ca mediul juridic actual descurajeaza solutionarea rapida a disputelor, pentru unele conflicte, societatea are nevoie de o modalitate mai eficienta de rezolvare a acestora. Aceasta modalitate este medierea.

Procedura medierii costa si dureaza relativ mai putin ; se desfasoara in conditii de confidentialitate maxima. Mediatorul are obligatia de a pastra secretul dezbaterilor, atat fata de persoanele cu care intra in contact in cadrul procedurii de mediere, dar chiar si fata de expertii pe care partile ii angajeaza in diferite cauze.

Prin mediere pot fi solutionate numeroase litigiii – de la cele de drept civil, precum : granituire, revendicare, evacuare, partaj, la cele de dreptul familiei – divort, partaj, incredintare minori, vizitare minori, la cele de drept penal – plangeri prealabile de lovire, calomnie, tulburare de posesie, distrugere, de drept comercial – somatii de plata, pretentii, executarea contractelor, litigii intre asociati, precum si de dreptul muncii – drepturi salariale, concedieri.



Inapoi